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标题: 转：一个老程序员的心里话 [打印本页]

作者: 浪上飞郑 时间: 2002-12-23 21:52
标题: 转：一个老程序员的心里话
一个老程序员的心里话
出处：CSDN
作者：smile_killer_sk 2002-12-21 15:02:34

(本来不想写的，实在不想看到某些人误人子弟，混淆视听，耽误了中国IT的未来，所以一吐为快)

　　一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练成软件蓝领――――胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。
　　由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训一群猪出来给外国人利用。把自己的命运交给了外国人手里。结果，在最容易的管理软件领域也输给外国人，外国人派几个人过来，利用中国的劳动力，开发出软件，再卖给中国。大量的利润到了外国人手里。而我们的中的一些人还在沾沾自喜：外国人给的工资高；外国的软件好。
　　奴才！
　　低品质产品是没人要的。软件蓝领也不例外。
　　他们不知道中国制造一个优秀程序员的难度，还在患红眼病。程序员制造，你可算过成为一个程序的高昂代价？没日没夜地工作，没有女朋友，感情是一片沙漠，没有钱打工者的命运是悲惨的。
　　真想知道究竟是哪个公司的程序员为了五十块钱跳槽，是哪个公司说需要软件蓝领。
　　在马年，过春节，万家欢乐的时候，程序员们还在工作，用他们瘦弱的身躯，支撑起中国的软件工业。
　　他们把不思进取比喻为工作稳定。
　　国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？
　　中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。

　　一、程序员为什么要跳槽？有两个报道：
　　１、“程序员为了五十块钱就跳槽”“万元月薪请不动程序员”“２０％的程序员跳槽后都去了外企”
　　２、印度的程序员比中国稳定。

　　另有两个报道：
　　１、本科生去美国工作两年后即可年薪１０万美元。当然，他们是加薪很快。
　　２、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。
　　国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？
　　中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
　　有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意，你通过自身的辛勤不懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。
　　没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有希望，看不到未来。你注定被淘汰。别人通过拼捕获得的成功你就要嫉妒。因为你永远达不到那个高度。只有暗算他，把他拉下来，你才能达到心理的平衡。
　　去外企，你可以看到一个光明的前途，你可以不断进步。路越走越宽。你在那个企业工作一段时间后，学到了很多东西。出来后你就是另外一个人。我曾经想去一个企业，不是因为他的工资高，而是他那里有培训，甚至送到国外培训，从他那里出来后可以当总经理。
　　在国内，你的路会越走越窄，最终无路可走。因为你没有学习，落后于时代，再找到新工作都很难。
　　国内公司只会大呼疾呼人才难留。他们没想过，他们是如何对待人才的，他们只会残酷剥削，搞政治斗争，整人。
　　国内公司不去学习别人的先进的管理方法，反倒怨来怨去，浑不去找自己自身的原因。

　　１、为什么要跳来跳去？
　　因为在本公司内没有上升机会。
　　中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来说，军训完毕后，离计算机机房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房，只有十分钟可以学习电脑。就这十分钟，也要利用上。
　　当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步？国内公司管理一般是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就拿我来说，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长，个人的高速进步，这没错。而雇主能看上我，也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积累，反而又踏实下来了。
　　所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上获得突破。但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的

作者: wjw113 时间: 2002-12-24 01:18
国内公司的管理方法还是有很多问题的，谁不希望自己的价值能够得到体现呢

作者: HG 时间: 2003-1-3 04:28
我好感動，幾乎快被這篇文章一擊崩跨。
這就是中國IT行業的現狀。
成也罷，敗也罷，管它成與敗，瀟瀟灑灑，走天下。

作者: huanghai 时间: 2003-1-3 05:07
现状如此，想生存就得再提高，或者如作用所说，出国，外企……

再问一句，如果本文的作者做了老板，会不会能象文章中所期待的那样去做的？也许不一定吧，所以想成就事业，就首先看清楚这个现实，引一句我党的话叫实事求是。当然我也与本文有太多的共鸣，但是一个劲的说自己脚下的这片土地是多么不平坦是没有意义的。

或者和HG一样却也是一个至高境界
“成也罷，敗也罷，管它成與敗，瀟瀟灑灑，走天下。 ”

作者: 詩意柔情 时间: 2003-1-3 16:45
标题: 他總是活得瀟灑,近乎"四大階空"

以下是引用HG在2003-1-2 20:27:57的发言：
成也罷，敗也罷，管它成與敗，瀟瀟灑灑，走天下。

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