国内外对照——“蓝领”与“白领”异同

HG

国内外对照——“蓝领”与“白领”异同


2002-09-26 12:13:00    中青在线  鲍雨 程刚


　　什么叫“技能人才”？技能人才是不是过去所谓的“高级技师”或者现代企业所说的“蓝领”？难道我们国家真的那么缺蓝领吗？难道真的有企业愿意给“蓝领”以月薪万元的待遇吗？

　 大学生为什么不愿做高薪蓝领？

　 记者在采访中了解到，沈阳市某企业分来3个大学生，被安排到生产一线当技术工人，但他们总认为干工人活儿不体面，一年来多次找人事处长，希望换一下岗位。

　 上海宝山钢铁股份有限公司，人力资源处夏伟忠处长在接受采访时表示：“现在的大学毕业生工作期望值较高，倾向于做管理工作。但事实上，现在生产技术先进，技术与操作岗位的分界已比较模糊，没有白领蓝领之分” 。

　 据介绍，在宝钢技术人员从普通技术人员到首席技术专家，有一个完整系列。技能人才也一样，从普通操作维护岗位到重要操作岗位、高级操作岗位，最后是拥有与管理人员地位相当的“技能型专家”，发展空间非常大。

　 那么为什么大学毕业生还是不愿意做一名“高薪”的蓝领呢？

　 上海阿尔卡特贝尔有限公司生产行政人事经理薛宇说到一件事：生产部曾一期招过7个大学生到生产线上，后来都走了。他解释说：“因为他们不太安心，比如分在生产线的员工看到分配到研发部的同学就会心理不平衡，认为同样是大学毕业，怎么人家可以是白领我却要做蓝领，跟工人们一起干活？”

　 一位国企老总感慨地说：“我们常常一提工人就直撇嘴，其实，日本大学生有30%都充实到了制造业第一线当了工人。”

　 也许需要一个过程。一位从事教育工作的老师认为：“很多人都有这样一种职业虚荣心，觉得‘劳心者治人，劳力者治于人’，既然上了大学，受了高等教育，当然就应该高人一等，至少应该在写字间工作，出入CBD工作区，守着电脑传真复印机工作，怎么能在生产第一线上呢？所以有些人你就是给他翻一倍的工资，他也不愿意去做蓝领，因为丢不起那个人。”

　　“一个长期生活在这么一种舆论氛围中的人，就不会觉得劳动是一件光荣的事情，相反他们认为做管理比较体面，哪怕是低级白领，他们也觉得自己的领子是白的，而不是蓝的。这样的一种循环，一方面导致中国的大学生不愿意加入到技术工人的队伍中去，另一方面也使中国的技术工人缺乏一种职业的成就感。”

　　“很多外企和私企会抱怨中国的工人素质低，缺乏敬业精神。你想假如他们缺少职业的认同感自豪感，他们怎么会对自己有自信？敬业精神是建立在自信心的基础上的。”

　 蓝领行市看涨

　 杨少强是深圳德菲集团的董事、总经理，珠宝首饰和皮具是他的两大主要产品。他高薪聘请了一批香港技师，月薪都在万元以上，而同样的工种，请一位内地的技师只需要三分之一的薪水。他说：“很多人只会算表面的账，看不到深层的东西。举个简单的例子，同样镶嵌一条白金钻石项链，香港技师只需要5天，而高水平的内地技师最少要10天。完成后的产品差别也很大，钻石切割的匀称和精细程度一眼就可以看出差别，即使两条用料相同的白金钻石项链，由于技师的水平差异，售价上都有相当的差别。”

　 在德菲集团，高水平技师的待遇高于办公室主任，大家已司空见惯，因为这些技师为企业带来的效益是显而易见的。“比如皮具的制版师傅，设计师画个草图，大致构思一讲，水平高的制版师傅就会立即做出样品，甚至提升了设计师的想法。水平差的则是无论草图如何详细，就是出不了那种感觉和效果。”

　 32岁的李凯军每天开着轿车上下班。他只是一汽轿车股份有限公司铸造模具设备厂的钳工。和他一样，在一汽配备了公务用车的工人还有5位，他们享受的是高级经理的待遇。

　　在“一汽”，李凯军算“绿区人才”，所谓“绿区”，是一汽为改革职工分配制度推出的新政策，其准确涵义是：非领导职务、高层次人才评聘办法。因其在多媒体制作的各类人才薪酬结构图上呈绿色，被形象地称为“绿区”。“绿区”将高级人才分为一级、二级、三级管理师、设计（工艺）师和操作师。

　　一级“大师”的工资待遇与公司总经理相同，比如该公司的一级操作师李黄玺的工资就与总经理竺延风一样多；二级与高级经理相同；三级操作师上调一个岗级。在“绿区”中，没有领导、知识分子、工人的待遇界限。凡经过考核聘用的知识分子、技术工人，都可以进入“绿区”，被评为一级、二级“大师”。

　 像“一汽”和“德菲集团”的企业很多，他们愿意开出高价聘请具有技术专长的“蓝领”，但令人遗憾的是，这方面的人才太难找了。

　 在东莞，步步高老总段永平在接受记者采访时表示，作为电子制造企业，最缺的就是熟悉各个岗位流程的“线长”和掌握特殊技能的技工。“普通工人可以毫不费力地从劳务市场大批地招来，研发人员可以从高校和研究机构聘请到，惟有这两种人很稀缺，不知道从哪里去找。”

　 而在TCL移动通信有限公司，对高级技术工人的需求常常让人力资源部头疼不已。据了解，今年5月，TCL移动通信有限公司的手机生产线扩张了一倍多，所需的1000多名普通工人在短短一周内就全部招齐，

WTM1

你是白领AND蓝领=？

HG

我什麼都不是，我是個機器人。586的芯，800MHZ的芯跳，128M的內存。
引用這文
　　劳动和社会保障部职业资格鉴定中心主任陈宇教授认为，“在一个以学历、凭文凭决定人的身份，以身份决定人的地位的社会里，无论你把技术技能工人说得多重要，你把职业教育培训提得多么高，也是白说。技术工人的地位也就摆在那里，为其服务的职业教育培训的地位也就摆在那里。你不过是高考落榜者的安置所、收容队；你培养的是二等人才，你搞的只是二等教育。你的地位和命运不会有太大的改变。”

　　陈宇认为，在一个以能力为主导，而不是以身份为主导的竞争性现代市场经济社会到来时，人们应该首先改变旧有的人才观念，抛弃高学历情结，其次要积极推行职业教育与学科教育平起平坐，学历文凭与职业资格并重并举的制度。

　　曾湘泉先生也认为，一方面是高校毕业生就业难，另一方面却是技校毕业生的供不应求，然而高校的扩招规模却有增无减，这种盲目的“高学历”消费倾向应引起人们反思。

[此贴子已经被HG于2002-9-27 18:10:40编辑过]

WTM1

WTM1

COLL！
我算什么？？？双学历，三课证书，2门外语！工程师资格认证！
这样?!我算什么？？

詩意柔情

厲害！厲害！

WTM1

什么什么？？？

詩意柔情

以下是引用WTM1在2002-9-29 16:38:34的发言：
COLL！
我算什么？？？双学历，三课证书，2门外语！工程师资格认证！
这样?!我算什么？？

不厲害嗎?

WTM1

管理人员基本素质！！！毛毛雨了！！……

HG

就像廣州街的暴發戶一樣。