求助工资新算法公式

yori2007

新的劳动法出台，老总让我们弄个公式，现在已经把 自动判断8小时之外加班，星期六前4小时之外加班，还有星期日加班的公式弄好了，又遇到个棘手的问题，就是判断一个星期中 （星期一至星期五） 请假1天的，星期天的计算公式按平时来，两天的，星期六的工资计算公式也按平时来，简单点说就是 车间里面会出现调休现象。麻烦高手帮忙做一下，谢谢。

yori2007

帮帮我啊 ！！！！！！！！！！！

pureshadow

有点小麻烦诶,楼主是以周为单位的吗?
如果这个人请假三天呢?不是两个周末不够了?
还有,周六算4小时工作,调班又是按一整天的?有点不懂...

liwen

劳动法规定每周总工时不得超过40小时，按你的说法，你们却规定了每周44个小时。

yori2007

新的劳动法是44小时啊，请假二天以上就算星期六星期天都上班，也就按平时的工资算啊

pureshadow

我晕......44小时/周工时制都取消了几千年了

yori2007

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

pureshadow

回楼上的：

虽然这里不是HR或劳动法专业版，但我还是觉得有必要说明一下：

法律会随着时间而部分失效。

我们国家的劳动法是1992年实施的，现在已经是2008年了，订立法律当初的客观状况会不断发生变化，所以国家会不断出台一些法规规定之类的，这些规定会与原法相冲突，导致原法中的部分失效。

1995年3月25日国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的规定〉，修改后〈规定〉底条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。从1995年5月1日起，我国标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时的5日工作周。同时考虑到我国企业生产率水平的不平衡性和多层次性，同时规定：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”

之后又出台了法定假日的调整、带薪年休假等。

而2008年元旦开始实施的《劳动合同法》，里面更是有相当多的内容与《劳动法》冲突，而并没有任何人说《劳动法》要废止，所以《劳动法》事实上已是一部部分失效的法律。

我们要做的就是执行《劳动法》中仍然有效的部分。

附件是《劳动法》和《劳动合同法》的对照版

yori2007

呵呵，受教了啊 ，版主真的很牛，我也希望一个礼拜40个小时上班啊