通过使用 InfoPath 来评估应聘人员（转贴）

ghosty

适用于 Microsoft® Office InfoPath™ 2003 ..........................

假定您计划对应聘您的销售小组中一个空缺要职的人员进行面试，而且您已将满足条件的应聘人员从 50 人压缩到 5 人。当您和您的同事开始面试这五个人选时，毫无疑问，希望对每一位候选者的工作资格、技能、优点和缺点都进行一番评估。要达到此目的，使用 InfoPath 表单是很理想的选择，因为您可以整齐划一地收集各位面试人员的反馈信息。

很巧的是，InfoPath 带有灵活性的“应聘人员评价表”示例表单，您可以使用该表单来评估应聘人员。


大型单位可以将此表单（或类似此表单的表单）集成到公司范围内的录用流程中。小型单位可以采用相对非正式的方式来使用此表单，多半是要求各位面试人员以电子邮件的形式将填写好的表单发送给某位人力资源代表。

当您的小组结束对这五位应聘人员的面试后，您可以将数据从各张评价表中导出到单个 Microsoft Office Excel™ 2003 电子表格中，以便于进行比较。在您已经收集了有关每个应聘人员的全部信息后，即可做出比较适当的录用决定。

此表单的位置

“应聘人员评价表”示例表单是 InfoPath 中提供的 25 个示例表单之一。使用以下过程可以在 InfoPath 中打开此（或任何其他）示例表单。

在“文件”菜单上，单击“填写表单”。
在“填写表单”任务窗格中的“填写表单”下，单击“其他表单”。
在“表单”对话框中的“示例表单”选项卡上，双击“应聘人员评价表”。

此表单中包含的内容
“应聘人员评价表”示例表单中包括下列内容：
应聘人员的有关信息。
职位描述。
面试人员的有关信息。
不同技能范畴的评估级别。
有关应聘人员优缺点评价的节。
一般性备注节。
录用建议节。
签名节。

此表单采用了 可选节 （可选节：表单上的一个控件，该控件包含其他控件，默认情况下通常不显示。填写表单时，用户可插入和删除可选节。），这使面试人员可以选取希望在自己手里的表单中包含的节。例如，就销售经理一职来说，面试人员可能会选择管理技能的评估级别而排除文秘技能的评估级别。


此表单中还包括 RTF 文本域 （RTF 文本域：一种可显示格式和图形而不仅仅是文本的域，如嵌入对象。）。与常规文本框不同，RTF 文本域提供了其他格式选项，而前者只允许在其中键入纯文本。例如，在“优点”框中，面试人员可以选择使用加粗格式来强调候选者的优点。

提示 如果您希望自定义“应聘人员评价表”示例表单，从而更好地满足单位的需要，则可以在 设计模式 （设计模式：InfoPath 设计环境，可以在其中创建或修改表单模板。）中打开该表单，进行适当更改，然后将该表单发布到共享位置以便于其他人使用。　　

　　转载自：http://www.km73.com/community/view.asp?id=12275