中国软件业人才结构

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　　当前，我国软件人才存量的总体结构呈现两头小、中间大的“橄榄型”分布，即高端与低端软件人才在软件人才总体中所占比重小，而处于二者之间的中瑞软件人才成为当前软件人才的主体。软件人才存量结构的形成是直接取决于我国软件人才的供给结构。
　　合理的人才结构应该是“金字塔”型的。目前我们急缺的软件人才是处于 “金字塔”顶层的能够进行软件整体开发设计的软件设计师和系统分析师以及具有国际眼光的高级管理人才；其次，我们还需要处于“金字塔”底层的从事软件编程等初级工作的程序员；处于“金字塔”中间的“中端”软件人才是我国当前软件人才存量的主体。
　　我国软件人才供给渠道单一，过于依赖正规教育机构，不仅限制了我国软件人才绝对数量的增长，也制约了软件人才结构的进一步优化。　　我国软件人才主要依赖于高校及科研机构（２００１年占７０％），而其他人才培养比较薄弱；而印度软件人才培养渠道较宽，高校及科研机构培养人才比例仅为２５％左右，２０％及１０％左右分别由职业技术学校和归国留学组成，还有的％左右由社会培训等其他培训机构所培养。
　　我国高校及科研机构培养的计算机及软件人才中，主要是本、专科毕业生（合计９６．７％），处于较高层次的硕士和博士所占比例很小，仅占总数的３．３％。同时，我国目前的人员分工不尽合理。据ＣＩＳＡ统计，２００１年，在我国软件编程从业人员中有１６％左右的博士生从事低级的编程工作。
　　近年来，软件人才一直是劳动力市场上的热点，计算机及软件人才供不应求。根据ＣＳＩＡ统计，２００１年１０月至１２月间，全国１５个主要人才市场中，软件人才的需求量与供给量之比最高为３．４４，最低为１．３２，平均为２．０９。ＣＳＩＡ认为，尽管受２００１年全球ＩＴ行业萧条趋势的影响，但是对软件人才需求远大于供给的状况依然存在，中国每年至少存在二十万软件人才缺口。
　　我国２００１年培养的计算机专业人才数量情况及从事软件专业人才数量情况分别为６２，０００人和２５０，０００人。