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[其它] [已解决] 关于权重

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1#
发表于 2009-6-28 21:57:55 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
本帖最后由 xjpig 于 2009-6-29 21:01 编辑

1. 需求:将病区平均住院天数分解考核到医疗小组
医院对每个病区考核平均住院天数,计算公式为:当月病区所有出院病人住院天数之和/当月所有出院病人数,时间越短越好,平均住院天数<标准天数(如11天),则加分,反之减分。
相应的,病区主任需要把这个考核指标分解到病区内部的医疗小组(工作积极,住院天数短的,奖励;拖病区后腿的,扣钱)。分解的原则当然应该体现公平性,不然大家不服气。原以为,这应该是个很容易的事情,但是仔细琢磨,发现要考虑东西的很多。
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3#
 楼主| 发表于 2009-6-29 21:02:21 | 只看该作者
自己琢磨了两天,终于想明白了。
是自己考虑得过于复杂了,其实各组的人数就是权重(组人数/病区人数),只是相应地考核指标也要根据权重进行分解,才能实施考核。

谢谢大家!
2#
 楼主| 发表于 2009-6-28 22:00:48 | 只看该作者
2. 实例

①病区分为ABCD四个医疗组,本月A组出院19个病人,平均住院天数为13.05天;B组出院23个病人,平均住院天数为13.83天;C组出院22个病人,平均住院天数为12.95天;D组出院21个病人,平均住院天数为12.14天;全病区平均住院天数为13.01天。
②按照医院对病区的考核标准12天,病区没有达标,要扣除相应的分数,这个扣的分应该分别落实的四个组头上,怎样分解合理呢?直接用13.05-1213.83-1212.95-1212.14-12分别作为ABCD组应该扣除的分数好像是不合理的,因为130513.8312.9512.14的平均数是12.99,不是全病区的13.01

3. 在网上找了些资料,感觉解决这个问题需要确定四个组的权重系数,其常用方法有:主观经验法、单位加权法、加权平均法、等量加权法、德尔裴法、矩阵运算法和多元回归法等。
似乎多元回归法是比较合适的解决方式。
多元回归是指用多个变量去预测某一个变量的方法。它的数学模型如下:
      y=a1X1 + a2X2 + a3X3 + ...+anXn + b
式中,y可看作是总体测评目标,X1X2X3...Xn为代表N个测评要素,a1a2...an称为回归系数,其实质为各个测评要素的权重系数。它的大小表明各个测评要素对总体测评目标贡献的大小,当我们获得了一组测评对象在Y及其每个变量Xi等上的值,就可以估计出权重系数(a1a2...an)的大小。多元回归法常常用于预测性测评中,其前提是各个预测源(测评要素)之间具有互偿性,即对测评对象的总体测评目标来说,当他在某一测评要素得低分可以由他在其它要素上得高分得到补偿,也就是说,总分不会发生变化。如果预测源不具有互偿性时,就不能采用多元回归的方法,而只能采用确定多重划界的方法来进行预测。

4. 关于多元回归法
打开Excel“工具”菜单的“加载宏”,选定“分析工具栏”,单击确定。打开“工具”菜单的“数据分析”,选定“回归”……
下面的对话框不会填了……

求助:
①这个问题是用多元回归法解决吗?
②如果不是,请各位老大提个思路。
③如果是,excel的“回归”能处理吗?怎么处理?

学校教的课程都还给老师了(其实好像从来也没有教过这些东西),请各位老大提携。谢谢!

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