回复：有没有在深圳的高手，有事相商。

竹笛

选择评估后最合适的人，松下公司在招聘大学毕业生时，不要在学校最拨尖的，只要中等偏上的！

cattjiu

学习成绩不代表全部，这已经被证明多次了。就象灌水那里的毕业演说一样。
但是，能进MICROSOFT的、有经验的，即使评估也 不会差。

cattjiu

那是广东的怪现象，看看HG在企业资源管理的那贴。
即使他原来是高中生就参加工作的，并不代表他现在还是高中生的知识。外企的老板有钱，如果觉得自己管理吃力，他会请CEO啊。
社会才是真的出人才的摇篮，不是校园。

以下是引用李寻欢在2003-1-10 15:29:20的发言：
我觉得在深圳学历不是放在第一位，能力才是第一位。
很多高中生在管着一大帮硕士、学士

李寻欢

以下是引用cattjiu在2003-1-10 16:31:12的发言：
即使他原来是高中生就参加工作的，并不代表他现在还是高中生的知识。
社会才是真的出人才的摇篮，不是校园。

非常赞同您的观点

feier

我个人觉得，如果你是个高中生但是你不思进取也不行，如果你是个硕士但你不思进取也不行，这个社会要求的是能不断提高自己能力，不断更新自已的知识结构的人

shfcf

以下是引用feier在2003-1-11 9:40:56的发言：
我个人觉得，如果你是个高中生但是你不思进取也不行，如果你是个硕士但你不思进取也不行，这个社会要求的是能不断提高自己能力，不断更新自已的知识结构的人

赞成！！

yorkjun

同意，但我觉得这种情况大多发生在外企，很少能从国企，特别是大中型国企听到。所以也是为什么外企的HR做的比较有特色也有成效的原因。
我本人也算一例，个人感觉这样的话，不光企业可以给低学历人才更多压力，事实上本人也会付出更多的努力，因为这种机会不是天天有的，抓住了一定不要放手。而高学历人才的管理成本会更高（当然是现对而言，不是所有的职位都是这样的，Intel的P4设计师不会招高中生吧？）， 而相对企业所追求的投资回报率，作为企业资源的人才，当然很重要。因此，这种做法很有道理。
问题是，将来，这种“低学历人才”将会越来越少，随着教育体系改革，教育会更倾向职业教育，到时候，学历高低将不会是判断人才的主要标准。大家也知道高级技工紧缺，工资大幅提高，一个工作5年的熟练的机械模具加工的技校毕业生，他的工资也有4K。
一点个人意见，希望批评指正。

eio

以上的仁兄都是讲求1：能力；2：MM 就像小时听见很多孩子说：我长大要做科学家、作家……，现在我倒想我以后的孩子说我长大要做企业家，那么失业、裁员、人才……等就是自己决定的，无需要讨论。