先看看大体界面：

       这大体花了我一个月时间。可能有人会惊讶地叫起来了：“不会吧？这么烂的系统居然花了一个月时间，你什么水平啊？”其实，从开发到雏形其实只用了十来天。那么剩下的时间都在干吗呢？这也将是我下面要讲的问题了。

       一般来说，软件开发无非就几个步骤：

      分析用户需求【前期工作】→分析设计模块【前期工作】→确定表字段关系（含查询等）【设计阶段】→设计界面（含调试等）【设计阶段】→交付用户【后期工作】→后期维护【后期工作】

       上面写得很清楚，这里就不再赘述了。在开发软件之初，一定要谨记这一点：前期工作相当重要，这是我的教训。现在可以回答开始的那个问题了：剩下近二十天的时间用于调试和维护。——就仅仅因为开发者和用户之间的沟通问题，以至于不少东西被推翻重新来过。例如，做得差不多的时候，便把雏形给她看，不料对方说，还得增加某几个字段。——拜托，您以为是小孩子玩过家家啊？设计基础表时咋就不说，早干吗去了呢？

 

       好了废话少说，言归正传。以这个培训系统为例，需求很简单：培训录入查询系统嘛。^_^，但是接下来就得分析流程了：

       更新人员信息→准备培训课程→录入培训签到表→打印签到表→开展培训课程→更新缺勤人员。一个完整的培训流程便出来了。刚开始时，可能很多人对流程不一定很熟悉，所以也可以反推回去。例如：

       如何得知实际参与人员？→查看签到表上的签名。

       签到表该如何确定？→先准备培训课程和预定参与人员。

       课程如何确定？→根据每年的培训计划。

       人员如何确定？→由人事部提供相关信息。

       因此，模块可以至少确定为人员信息和培训课程两大模块了，考虑到数据更新方面，所以还得给用户一些参数维护等方面的权限，因此最终确定为三个模块（待续）。