【源码开放】季度奖管理系统

roych · 发表于 2012-11-5 12:08:21

本帖最后由 roych 于 2012-11-15 13:20 编辑

这是离开深圳之前写的。接下来我会沉寂一段时间，有什么问题，大家可以给我站内短消息或者邮件什么的。
必须承认，这并不是我写得最好的。不过，对于新手来说，应该可以学习的地方还是有的。
我觉得，写一个软件，最重要的还是流程，这也是为什么我会在主界面上贴上流程的缘故。从顺序上来说，一般是先确定流程，然后是确立模块（这里说的不是VBE里的模块哦），再考虑表设计，查询等等。
以本例来说，流程上是：

1、确定参与季度奖核算人员【基础数据】→确定每个区域的奖金【基础数据】→确定个人分数【基础数据】→确定其它奖励【基础数据】→计算奖金【计算方法】→导出数据。
2、由此可见，模块至少得以下几个：人员信息、岗位基数、个人分数、其它奖惩【计算奖金可合并在一起】、导出数据。可另加参数维护。把模块分析完之后，可以先创建主界面（美观性可以在后面再处理）。这样的好处在于：a、不会落下哪个模块没写。b、方便逐个调试模块。
3、接下来就是确定表了。对应的表应该有：人员信息表、区域基数表、个人分数表（由于公司设置的项较多，附件中大约有5个外链表，最后联合查询汇总在一起）、最终奖金表。为什么没有“其它奖励”表？——因为涉及到计算方法，为了让大家更清晰计算过程，就把一些相关字段都放在最终奖金表中了。——应否拆分，可以根据实际而定。基本的表大体如此。各个字段该如何设置，这里不再一一说明。
4、接下来便是模块的编写了。每个人都有自己的编写习惯。而我的习惯是把表设计完之后，就开始逐个编写模块。例如第一个模块是人员信息，该设置哪些动作查询（追加、删除、更新等），当无法实现这些查询时，该编写哪些VBA代码等等。这些都是要考虑的。写完一个就调试一个。这样的好处在于出了问题很容易发现，不足则对整体性把握可能不够强。所以全部模块写完之后，还应进行一次全面调试。
啰里啰嗦地讲了这么多，希望大家不觉得我过于絮絮叨叨。好了，喜欢的话就下载吧（用户名：G13，密码：roy2012）。
日期控件已更新，欢迎大家测试。

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