【Access小品】与玥琦、巧芬二同志书－－机关考核管理系统

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　　版友赵玥琦同志曾多次要求我写一个完整的管理系统实例，从能力上和精力上来说这是一件非常艰难的任务。可是总不写，对不起玥琦同志和众多版友的期待，于是需要咬咬牙，跺跺脚，狠狠心，不管三七是不是等于二十一了。恰巧最近崔巧芬同志的一个问题中的实例，引起了我的兴趣。看看这个问题不是很复杂，做成一个比较完整的系统需要花费的精力不是太大，于是便写了这个实例。

　　巧芬同志的问题是关于机关干部考核的问题。这个问题说起来简单，做起来不易。机关的工作通常岗位之间缺乏可比性，也比较难于对工作的数量和质量进行量化。我仔细看了一下巧芬同志的考核方法，觉得有些道理。这个道理在于，抽象出机关工作的共性要素，并定量化描述，这样一来考核就可以取得共同的基准了。不过中国人多少有些人情世故的观念，总觉得在一起共事，低头不见抬头见，考核中拉不下情面，你好我好大家好的情况很普遍。所以巧芬同志的方案在实施中，到底能不能起到真正的作用就不得而知了。

　　不过怎么说，从方案本身的设计上还是有些科学道理的。在对这个方案所涉及到的数据进行分析后，觉得可以以此为基础建立数据库管理系统。便着手修正了巧芬同志的数据库结构，并按照通常考核的一般规律和一般处理方法，设计了处理流程。

　　这个示例中，还是有些没有完全解决的问题，其一是关于引用的问题，本来想用红尘如烟的函数，后来发现有一些障碍，于是想用Reference对象来解决，但没有成功。不过好在默认引用以外也就增加了Microsoft Scripting Runtime、Microsoft Office 11.0 Object Library和Microsoft Excel 11.0 Object Library三个引用。如果在XP下使用均没有什么问题，如果在Win７下使用需要重新选择版号较高的对应引用。其二是局域网内部署的问题，目前只是分出来了前台与后台，怎么在局域网内使用我不是太清楚，不妨用猫版所提到的共享文件夹的简单办法。

　　在这个示例中，有两个人物要特别注意，其一是统计分析科的崔巧芬同志，系统设定的角色为系统管理员，具有全部功能的权限，特别在系统管理菜单下，除了登录和退出外的其他功能，只有崔巧芬同志具有权限。其二是考核督办科的李月英同志，系统设定的角色为考核主管，考核项目的建立和锁定只有此一人可为之。其他角色的权限各有分工，自行测试即可。

　　目前所有人员的登录密码，均设为：００００。



以下为各功能的视频：

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1、首次使用时的后台重连：

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2、考核主管建立考核项目：

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3、员工相互考核打分：

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4、考核科汇总打分结果：

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5、正副部长评鉴：

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6、考核部门综合评鉴：

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7、考核主管锁定考核项目：

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8、领导和考核部门数据查询：

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9、系统管理员数据初始化：